The Report of the Investigation Team to the Sierra Pacific Synod Council
Reporte del Equipo de Investigación al Consejo del Sínodo de Sierra del Pacífico
El sábado 18 de marzo, el Consejo del Sínodo de Sierra del Pacífico recibió el informe del Equipo de Investigación designado por la Obispa Interina Claire Burkat, integrado por Regina Banks, Rev. María Paíva, Rev. Abel Arroyo Traverso y Rev. Elizabeth Ekdale. La Obispa Presidenta Elizabeth Eaton, el Presidente de la Asociación de Ministerios Latinos Roberto Lara, el Vicepresidente del Sínodo de Sierra del Pacífico Simon Wong, le Directore de Misión Evangélica del Sínodo de Sierra del Pacífico Rev. Dawn Roginski, y la Directora de Comunicaciones y Eventos del Sínodo de Sierra del Pacífico Catherine Slabaugh, estuvieron presentes junto con el Consejo del Sínodo.
El Consejo del Sínodo de Sierra del Pacífico y la Oficina del Obispado agradecen los seis meses de escucha fiel, discernimiento y toma de decisiones de este Equipo de Investigación. Les pedimos que se unan a nosotros para mantener a estas cuatro personas en oración mientras se recuperan de este trabajo en nombre de toda la Iglesia.
En el Informe, el Equipo de Investigación dio recomendaciones al Consejo del Sínodo de Sierra del Pacífico, así como a otras entidades de la Iglesia, incluyendo la Oficina de la Obispa Presidenta y la Conferencia de Obispos. Estas recomendaciones se compartirán con los interesados necesarios, antes de ser publicadas abiertamente, el 31 de marzo de 2023.
El Equipo de Investigación presentó al Consejo de Sierra del Pacífico nueve recomendaciones. El Consejo actuó sobre las siguientes recomendaciones:
El Consejo del Sínodo ofrecerá una disculpa completa e incondicional a aquellos afectados por sus fallas de liderazgo con respecto a la falta de un debido proceso, dado al Rev. Nelson Rabell-González.
Adoptar un proceso disciplinario para el Sínodo de Sierra del Pacífico en su próxima reunión del 15 de abril de 2023.
Dirigir al Equipo Disciplinario de Líderes a revisar, actualizar y llevar a cabo capacitación sobre límites para todos los líderes en nómi